人件費ってお給料だけじゃないの？

さて、今日のテーマは「社会保険」。

 

新規雇用の方と面接をした際に

「社会保険は・・・・」と質問されるのは、よくある話。

 

求人票を見ても「社会保険完備」と記載されていることがありますね。

 

 

 

ちなみに日本の法律では、何らかの保険に加入することになっています。

 

 

また、年金については、国民年金と厚生年金があるので、

下記のような組み合わせになります。

 

①協会けんぽ＋厚生年金（社会保険）

②国民健康保険＋国民年金

③〇〇国保＋厚生年金

④〇〇国保＋国民年金 …etc

 

 

 

 

では、なぜ社会保険を希望される方が多いのでしょうか？

 

 

それは、保険料の半分を会社が負担してくれるからです！

しかも年金については、国民年金よりも将来貰える年金が多いんです。

 

そう考えると、従業員が社会保険を求めるのも納得できますね。

 

 

 

 

ところが、雇用主側からしたらどうでしょう？

 

保険料を半分負担するということは、その方を雇用することにより

「給与＋保険料の半分を支払わないといけない」ということです。

 

 

 

つまり、雇用する時は給与だけでなく、

保険料も検討しておかないといけないということですね。

 

 

 

ただし、この社会保険は、加入が必須なわけではありません。

 

まず、従業員が常時５人未満の個人事業主については、加入の義務はありません。

また上記以外の個人事業・法人でも、

所定労働日数が一般社員の3/4以上である社員が対象になります。

 

所謂パートさんについては、加入しない場合があるわけですね。

 

 

 

 

社会保険については、事業の立ち上げや法人設立では

切り離せない問題となっています。

 

個人事業の方がいいのか、法人設立の方がいいのか。

正社員がいいのか、パートさんがいいのか。

 

起業する時は事前に検討し、しっかりと人件費を確保した計画を立てましょう。

 

 

 

 

 

 

香川県高松市の税理士・会計事務所
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